10月20日上午，集團(tuán)在101會(huì)議室召開中層管理崗位公開競(jìng)聘大會(huì)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各基層單位黨政負(fù)責(zé)人及職工代表近70人參加會(huì)議，集團(tuán)總經(jīng)理唐杰出席會(huì)議并作動(dòng)員講話，會(huì)議由集團(tuán)副總經(jīng)理王軍艷主持。

會(huì)上，集團(tuán)副總經(jīng)理王軍艷宣讀了《集團(tuán)中層管理崗位競(jìng)聘方案》，介紹了資格審查情況，來自集團(tuán)機(jī)關(guān)部室、各基層單位的17名競(jìng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講。

集團(tuán)總經(jīng)理唐杰作競(jìng)聘動(dòng)員講話，他指出，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，干部是決定性因素，集團(tuán)高度重視選人用人工作，把干部隊(duì)伍建設(shè)作為關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，在危機(jī)中育新機(jī)、在新局中謀復(fù)興，切實(shí)保障企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青；全體干部職工要轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)辦法、轉(zhuǎn)行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展取得實(shí)際成效。

唐總強(qiáng)調(diào)，面對(duì)疫情的影響和嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，集團(tuán)選人用人工作從《中層管理人員管理辦法》制度著手，延長(zhǎng)了干部任用年齡限制、多渠道選用人才、加強(qiáng)任用績(jī)效考核、提高考核待遇；從經(jīng)營(yíng)發(fā)展放手，加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，組建旅汽公司，通過社會(huì)招聘和內(nèi)部招聘方式選聘責(zé)任制項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者，充分給予責(zé)任制項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者人事組織權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、考核分配權(quán)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；從中層管理人員競(jìng)聘上崗入手，打破因循守舊的論資排輩落后體制，鼓勵(lì)普通員工提升自我、不斷創(chuàng)新，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)活力與力量。

唐總要求，競(jìng)聘者在公開競(jìng)聘舞臺(tái)上，要自信展示能力與實(shí)際工作水平；競(jìng)聘評(píng)委組要堅(jiān)持公開原則、平等原則，為企業(yè)挑選優(yōu)秀與合適的人才，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

本次競(jìng)聘，集團(tuán)共拿出了4個(gè)運(yùn)輸公司經(jīng)理助理崗位、1個(gè)蘇創(chuàng)公司經(jīng)理助理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘上崗，公司廣大職工積極踴躍參與，共有21人報(bào)名。經(jīng)資格審查小組審查，17人參與演講競(jìng)聘。由集團(tuán)高管、集團(tuán)機(jī)關(guān)各責(zé)任部室、各基層單位黨政主要負(fù)責(zé)人組成的評(píng)分小組對(duì)公開競(jìng)聘參與人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問答辯與考核打分。

本次中層管理崗位公開競(jìng)聘，是傳統(tǒng)道路客運(yùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)的一次大膽嘗試，是集團(tuán)選人、用人制度的一次大膽創(chuàng)新舉措。