新年伊始，萬象更新，春節(jié)喜慶的氛圍還未消散，新的征程已然拉開序幕。2月23日上午，集團(tuán)召開2021年第一次后備人才例會(huì)，集團(tuán)總經(jīng)理唐杰、全體后備人才、后備人才考評(píng)小組成員參加了會(huì)議，會(huì)議由集團(tuán)副總經(jīng)理王軍艷主持。

會(huì)上，人力資源部副經(jīng)理周艷分享了后備人才庫發(fā)展歷程、成立至今開展的活動(dòng)及取得的成績，通報(bào)了2020年度后備人才考評(píng)結(jié)果以及晉級(jí)名單。集團(tuán)總經(jīng)理唐杰為考評(píng)中名列前茅的后備人才頒獎(jiǎng)。

總經(jīng)理唐杰對(duì)后備人才工作給予了充分肯定，對(duì)于此次獲獎(jiǎng)以及晉級(jí)的后備人才表示祝賀。他回顧了2020年集團(tuán)的整體工作，為大家分析了2021年的集團(tuán)面臨的嚴(yán)峻形勢，指出青年人要具備鉆研精神、堅(jiān)忍精神、合作精神、奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神，要在工作中培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)認(rèn)真總結(jié)的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力、獨(dú)立解決問題的能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。

唐總指出目前集團(tuán)后備人才工作呈現(xiàn)人才培養(yǎng)跟不上跳槽速度、人才培養(yǎng)跟不上企業(yè)發(fā)展速度的狀態(tài)，原因在于沒有把培養(yǎng)人才作為考核部門和管理者的任務(wù)指標(biāo)、缺乏培養(yǎng)人才的意識(shí)、缺少培養(yǎng)人才的方法。要樹立核心價(jià)值觀，相信每個(gè)引進(jìn)的人才都有天賦，發(fā)揮其所長的人才培養(yǎng)理念，通過外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制和方法，不斷調(diào)整崗位增加基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)督促和考核等方式，促進(jìn)人才不斷成長。

2021年是十四五的開局之年，也是長客集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決戰(zhàn)之年。奮斗的號(hào)角已經(jīng)吹響，新的起點(diǎn)，新的目標(biāo)，新的征程，全體后備人才堅(jiān)定信心、凝心聚力、奮力拼搏，一定能迎來長客集團(tuán)的美好明天。

【通訊員：集團(tuán)人力資源部（李楠）】