為全面客觀評價中層管理干部一年來的工作業(yè)績和表現(xiàn)，集團公司中管考評工作小組自12月開始，用了大半個月的時間，逐一到各單位、各部門開展考評考核工作。
考評嚴格按照《中管辦法》和相關通知的精神，通過采取群眾評議、組織考察、集團領導評價等形式，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對中層管理干部崗位履職情況進行打分。按照規(guī)定程序，考評工作組每到一家，首先聽取該單位或部門的班子成員的年度述職，并由在場的全體員工進行評分；再和隨機挑選普通群眾以及班子成員逐個進行組織談話，了解情況。
年度考評是公司干部管理方面的一項重要工作，既要客觀的評價一個干部的能力水平和工作態(tài)度，也要通過考評結果，對干部的使用管理進一步的調(diào)整優(yōu)化。對成績優(yōu)異的要給予獎勵，同時也要激勵、指導落后的加快轉(zhuǎn)變，努力向前，共同為推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展作出自己應有的貢獻。
集團機關中管人員綜合考評現(xiàn)場
白鷺公司中管人員綜合考評現(xiàn)場
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